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株式会社ニチイ学館の入社前とのギャップ
2.8
7665件
株式会社ニチイ学館の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ニチイ学館で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7665件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ニチイ学館への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月04日
口コミ投稿日:2024年10月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 回答なし/ 推進系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 係長
1.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月19日
回答者: 男性/ サイバーセキュリティ責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ 課員
2.9
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
回答者: 女性/ 医療/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
1.4
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 女性/ 給食スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ ヘルパー
2.2
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 女性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年03月14日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医療関連課/ 一般スタッフ
1.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
2.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月28日
回答者: 女性/ 介護職員、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 病院スタッフ
2.2
口コミ投稿日:2023年06月13日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 回答なし/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年05月08日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 生活相談員
1.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年11月15日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
1.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし
2.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 男性/ 病院事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.2
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3.0
東京都港区港南2−15−3品川インターシティC棟
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:細かいところまでマニュアル化してるかと言えばそうではないが、...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−11−5川浅ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:反響営業が中心と聞いていたが、飛び込み営業をして新規のお客様...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田駿河台2−2御茶ノ水杏雲ビル11F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 不動産事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勢いのある会社と感じる。まだまだ社内ルール等のしっかりと整備...
続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2ランド・アクシス・タワー29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:夜勤の時間が16:00~翌朝9:00と17時間ありその間に休...
続きを見る
2.7
東京都港区西新橋1−15−4銀泉西新橋ビル8F
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一人一人に長く時間を割けれず、手厚い介護は中々できない。...
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2.7
群馬県伊勢崎市上泉町157−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GENKI NEXT/ 機能訓練指導員
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフの入れ替えが激しく中々、落ち着かない...
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2.8
東京都中央区日本橋室町1−2−6日本橋大栄ビル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 通所介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ センター事業部/ 施設長
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しすぎました。...
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3.3
東京都葛飾区青戸8−18−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 介護士/ 介護士
入社時の期待と入社後のギャップ:3年に一つ新しい施設を建てる予定が無くなっている。一番新しい...
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3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 運営管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若いスタッフがどんどん入れ替わっていることに気づきます。...
続きを見る
3.2
東京都目黒区大橋2−24−3中村ビル6F
医療・福祉・介護
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニチイ学館の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昇進と昇給が見合ってない感覚が強い。どこの企業もポジションのフラット化が進んできているので、この会社だけに言えることでは無いかもしれないが、ベースがもともと高くないため、昇給しても他企業と比較して、いつまでたっても低い印象を受ける。MBOや買収などを繰り返し構造改革が進んであるが、まだ現場の変わったという感覚は薄い。
現場での仕事が多くあり、総合職であれば全国転勤がベースとなるが、想像以上に異動が激しい。これは人によってキャリアは様々であり、ある人にとっては異動は少ないかもしれないが、その差が激しく不公平感はあるかもしれない。事業部が縦割りである強い文化も入社後のギャップであることは否定できない。社内では双方の事業部の特性を活かし、シナジー効果という言葉が毎日のように飛び交っているが、本当に実現したい人が何人いるのだろうかと疑問に思う。凝り固まった悪しき風習は、一筋縄でぬぐえるものではなく、時として相当の覚悟を持った人の活動が必須になってくる。また、それに追随する新しい文化の醸成も必要なため、しばらくはまだまだな状態が続くだろう。女性の社員が会社の領域的に多いことも特徴的だろう。双方の良さを活かして伸ばしたい。