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株式会社ハッピージャパンのすべての口コミ

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回答なし
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女性
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
ミシンも産業機械も刺繍機も食品機械も、それぞれしっかり技術は持っており、実績も知名度もあると思います。

事業の弱み:
ミシンは知名度もあり実績も技術力もあるが、決して成長産業でも、利益の高いものでも無いと感じます。
全体的に商品の競争力が課題ではあると思います。産業機械も人手不足や自動化の世の中で上手くやれば飛躍できるポテンシャルはあると思いますが、今のところはまだそうなっていない感有ります。

事業展望:
この企業の持つ人材や技術力、社会的信用、これまでの長い実績や輝かしい歴史を考えれば、今後飛躍することは決して不可能では無いと思います。ただ、現時点では商品の競争力が強くない感はあります。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月10日
勤務時間・休日休暇:拠点がたくさんあるため場所によるが基本的にどのテンポ本地であ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
勤務時間・休日休暇:営業部隊である東京事務所と生産拠点となる本社では少し営業時間
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の強み:この規模の会社で営業から設計、加工、組立、販売と一貫したものづくりを
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給は、1~2%のみ。その上、労働組合費が天引きされるため、昇給なんて
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:それなりにキャリアのある人が中途採用で入社することがあっても
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
348万円 21万円 1万円 84万円
年収 348万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 84万円
給与制度:昇給、賞与は評価に応じて決められた係数により決まる労組もあり交渉が行わ
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日数の少なさは、大学の同期と比べても明らかだっ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
企業カルチャー・社風:保守的です。改革や改善は提案はされ、実行は開始されるが途中
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
405万円 25万円 0万円 101万円
年収 405万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 101万円
給与制度:決して高くないですが、山形市の中小企業としては可もなく不可もなくなのか
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:経営陣の要望が強すぎるような気がする。会議でもよく怒鳴って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:法定休日は日曜日なので、土曜出勤はおおむね1か月に1回はあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年01月23日
勤務時間・休日休暇:土曜出勤があるが、逆に、休日(祝日)と休日(祝日)に挟まれた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】企業改革の一環とし
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:住宅手当は良い方だった。借り上げ社宅をおすすめしてくれれば、尚更良かっ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
勤務時間・休日休暇:世間一般の平均的な休日数はあると思います。ライフワークバラン
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:祝日はほとんど出勤の上に、土曜日も年5回ほど出勤する必要があ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:平和な雰囲気であり、技術力な相談やトラブルが起きた
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
成長・キャリア開発:技能士試験など合格した際には受験料を支給するなどの支援はある
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:男性にとっても働きやすさを感じないし、女性にとっても同じではな
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
働きがい:様々な業務を経験できることで、多彩なスキルは身につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多いと感じます。 中小企業で今、
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:担当する設備によるが忙しい時は夜勤や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んでない。 自分の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】大きいと感じます。 失敗した時の時間とコストの大きさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】計画外の突発業務が数多く発生し、それを同時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】Hayの人事制度および成果責任制度につい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容な方です。 励ましてくれる。全員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】従業員自身  苦労を共にした同僚の計画
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】新人に対しては約1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】とれます。使用届け出を前日までに提出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】成果責任主義の講習会に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】10%知度。特になし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】制度はありますが、内容はわかりま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じない。 研修プログラム
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