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株式会社たいらやの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月28日
組織体制・コミュニケーション:
入社5年目までの新入社員としての横のつながりを作られる機会は多いが、それ以降は逆に手薄いと言っても良い
配属店舗の異動によって新たな人と出会えるので、人間関係を広げることは可能だと思う
顔が広い上司と仲良くなると良い

ダイバーシティ・多様性:
その他の企業と比べて突出する点はない

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口コミ投稿日：2022年02月14日

回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年02月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらのやりかたが浸透しているという印象。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 一般

5.0
口コミ投稿日：2020年06月09日
企業カルチャー・社風:あまり感じられる様な、カルチャーが、無いように思います。組
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口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ 小売業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はその部署の上司にもよる。良い所は自分の意見も
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 生鮮チーフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生鮮/ チーフ

3.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:親会社主体の仕組みになってしまってきているので
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口コミ投稿日：2023年08月29日

回答者： 男性/ 生鮮チーフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生鮮/ チーフ

3.2
口コミ投稿日：2023年08月29日
企業カルチャー・社風:いくらでもアピールできると思う。ただし好き勝手過ぎるのはN
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 食品スーパーマーケットチェーン/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー部/ なし

2.6
口コミ投稿日：2022年01月26日
企業カルチャー・社風:新卒で入社した場合は１カ月程度研修があり、そこで組織の仕組
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口コミ投稿日：2024年08月19日

回答者： 女性/ レジ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年08月19日
組織体制・コミュニケーション:店長などが変わると雰囲気はガラリと変わるが、基本社
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