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株式会社かねたや家具店の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
126件
株式会社かねたや家具店の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社かねたや家具店で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを126件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社かねたや家具店への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月08日
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ レジ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年06月07日
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 回答なし/ ドライバー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.4
岐阜県大垣市外渕2−38
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:私の務めていた場所には御局様というのがいらっしゃいましたので...
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3.6
東京都千代田区紀尾井町3−12紀尾井町ビル3F・4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ web制作/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:漫画やアニメが好きな社員が多いので、同じ趣味の人を見つけるこ...
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3.1
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー33F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
2.8
東京都豊島区東池袋3−12−12正和ビル7F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:一言、ギスギスしてます。社員さんがかなりキツい言い方をする人...
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3.5
愛知県名古屋市瑞穂区新開町18−22−4F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にトップダウンにならぬように社長が率先して動いていたの...
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3.0
東京都千代田区神田小川町2−5
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:女性が多い部署は、産休育休取りやすそう。ただし、いっぺんに育...
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3.6
兵庫県尼崎市潮江1−2−12JR尼崎駅北NKビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 副店長(販売スタッフ)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 直営事業本部 直営店
企業カルチャー・社風:新規事業部が設立され、現在の事業とは異なる挑戦をしており、新...
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3.2
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア3F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ハンズと言えば、商品ポップ。商品のポップ書きは、限られたスペ...
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3.1
東京都目黒区下目黒3−7−10
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 図書館員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも伝統を重んじる会社と認識しています。組織体制・コ...
続きを見る
3.3
東京都豊島区東池袋1−20−2池袋ホワイトハウスビル3F
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:堅苦しくなく、趣味ややる気で仕事の意欲を触発する社風です。趣...
続きを見る
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株式会社かねたや家具店の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム課
風通しを良くしようとする動きはあります。ですが一部の古参の従業員がいるので細部まではいきわたらず古い体質が多々残っていると感じています。
組織体制・コミュニケーション:
本店では毎朝そうjをしてから業務開始となります。職場を清潔に保つという実用的な面もありますが、店舗周りの清掃を通して地域との一体感を持つことが目的だと思います。