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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年01月15日

成長・キャリア開発:
資格手当は取得時にもらえるのみ。
定期的にもらえる手当ではない。
がっかりですが。
毎月渡していたらキリがないと思うが。

働きがい:
働きがい、安定性は良いと思う。

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月03日

仕事を通して身につくスキル:私の場合は、設計力、交渉力だけでなく設計以外の仕事も

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年08月14日

成長・キャリア開発:開発業務は忙しいため、資格の取得に時間をさくことは難しいかも

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:入社前からの基礎的な技術面の指導、入社後の研修プログラムと大

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月03日

働きがいを感じるポイント:ある程度の設計ができるようになれば、一人でモデリングす

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回答者：男性/ 組込みソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鎌倉/ 主任技師

3.8

口コミ投稿日：2024年08月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当は最低限。高難度(技術士二次)試験は30万程度の

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月31日

成長・キャリア開発:研修は三菱電機グループで準備された様々な講座を受けることがで

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年09月26日

成長・キャリア開発:上長の許可が出れば、試験費用は全額出ます。ただ、教材の費用等

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月14日

成長・キャリア開発:新卒で入った最初の3年間は勉強会への参加や資格取得を積極的に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:研修や社内勉強会などは任意で参加できるものが多く，就業時間内

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回答者：男性/ itエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当は熱い。研修も手厚いので、ITに未経験の人も少な

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回答者：男性/ 機械・機構設計（精密機器・医療機器）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は出るが、受験料は資格取得時の一回分しか出ない。

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電装機器技術第二部カーメカ技術第一課/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2023年03月22日

仕事を通して身につくスキル:設計開発能力と他部署との調整能力、客先との折衝スキル

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:会社の研修制度は幅広くあり、どれも申請をして通れば受けること

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:似たような業種でしか活かすことができないスキルが多い。資格取

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

成長・キャリア開発:MEE自社製品は自分たちで製作方針を決定し、独自色を持った仕

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回答者：男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:技術系、事務系、言語系など研修はとても充実している。うまく使

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:資格や自己研鑽については、上長に申請して認められれば支援が受

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:配属先による。大企業であり異動も含めれば様々な経験を積むこと

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年05月04日

成長・キャリア開発:研修は多いです。コンプライアンスの意識高く守られています。働

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回答者：女性/ ERP導入および周辺システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 事業推進部開発課

2.9

口コミ投稿日：2023年10月24日

仕事の裁量権:社員は勤務年数に応じて等級が変わり、それに対応して裁量権が大きくな

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年01月11日

成長・キャリア開発:研修は親会社のものも受講でき、非常に充実しています。会社推奨

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回答者：男性/ 電気電子回路/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月28日

成長・キャリア開発:資格取得奨励、研修、通信教育、語学留学働きがい:9割が技術職

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年11月01日

成長・キャリア開発:資格取得は推進されており、研修制度も三菱電機の研修を受けるこ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年07月24日

成長・キャリア開発:四角取得手当あり働きがい:開発などのプロジェクトは達成感があ

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月13日

成長・キャリア開発:ポイント制度などはあるが、実務として使える講座を自分で選び、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年12月17日

成長・キャリア開発:資格取得は受験して合格したら費用が支払われる。不合格の場合は

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は貰えますが、上長判断が必要であり、さら

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年06月27日

成長・キャリア開発:資格取得支援はどの会社でもあると思うので特に珍しさはない。研

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回答者：女性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 空調機器設計/ 平社員

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格手当があったり、色々な研修制度があったりと、自分で成長し

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:技術講座の受講などは比較的自由にさせてくれる。ただし、課によ

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回答者：女性/ 担当/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:入社後の研修はありますが、OJT制度があるため、働きながら業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:研修制度は手厚い、自分でキャリアを考えて取得する環境を構築し

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回答者：男性/ システム保守運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 情報システム部/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2023年07月30日

成長・キャリア開発:会社奨励資格を取得すると賞金がもらえる。働きがい:仕事にもよ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

働きがい:若いうちから案件を任されるので、入社して数年は成長できる機会が多いと思

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会社名	三菱電機エンジニアリング株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.mee.co.jp/
所在地	東京都千代田区九段北１−１３−５ヒューリック九段ビル

従業員数	5459名
設立年	1962年
資本金	1000百万円
代表者	齊藤譲
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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