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三菱電機エンジニアリング株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ERP導入および周辺システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 事業推進部開発課

2.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
賞与:社員は基本給の約半年分を夏と冬に貰っているようです。契約社員は各事業所の利
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 鎌倉事業所情報技術部/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 2万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
賞与:派遣社員なので賞与はありません。派遣社員にも賞与をだしていただけるとモチベ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:世間一般的な水準からすると高い方だと思います。良くも悪くも親企業に追従
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本的に学齢が上がるにつれ徐々に昇給していく。その他、業務遂行に有利に
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:良くも悪くも古い企業体質。年齢が上がれば給料も上がっていくし、役職試験
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 9万円 180万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給は年1回(4月)賞与は年2回(6,12月)手当等はとくになし評価制
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回答者: 男性/ 電気電子回路/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:昇給、賞与、残業手当、休日出勤手当、出張手当、通勤手当あり評価制度:ど
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
給与制度:給与は高く、福利厚生も充実しており不満はない評価制度:年功序列なところ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
784万円 50万円 16万円 220万円
年収 784万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 16万円
賞与(年) 220万円
給与制度:会社の経営状況は安定しているため、給与は良い。評価制度:年功序列のため
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 4万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は毎年ある。どこもそうだと思うが数千円単位。ボーナスにも影響あるの
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 9万円 180万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回と一般的です。評価制度:年功
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 3万円 1万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 1万円
給与制度:基本的には年功序列という部分が強く、大企業であるためある程度の金額はも
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 25万円 3万円 80万円
年収 230万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点:給与が残業を含まないと20万きるので、もう少し増えてほしいと
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に年功序列です。ほぼ全員26歳と32歳ぐらいで、ランクが上がり、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 25万円 3万円 80万円
年収 230万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:入社してから三ヶ月ごとに上長からのフォローと評価を行う機会がある
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:・毎年、給料は上がっている気がします。・賞与は年間2回あります。(6月
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 25万円 3万円 80万円
年収 230万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:新卒なのでわかりません。周りの人を見ると、成果を出した人はそれなりに
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 25万円 3万円 80万円
年収 230万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
賞与:年二回夏と冬にボーナスがあります。ボーナスの額は年々上昇していっているよう
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回答者: 男性/ システム保守運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報システム部/ 担当

3.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:世の中の平均より高めであるが、昇給するまでには数年かかる。組合との交渉
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:職務経験5年から役職がつき、それまではほんの少しずつ給料があがっていく
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年功序列である。基本的に在籍年数が長いほど高くなる。評価制度:主任まで
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:独り身だと十分な給料です。しかし、4,50代の先輩社員と話していると、
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 24万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与制度については特に不満はない。業務での成果ないようにもよるが賞与も
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
659万円 32万円 9万円 164万円
年収 659万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 164万円
給与制度:給与は多い。賞与も多い方だと思う。住宅手当は少なく、寮に入れば負担は少
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:1年目だが満足はしている。評価制度:基本的に年功序
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回答者: 男性/ 開発設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:入社後は横並びで昇給していく。係長→課長になれば大きく伸びるらしいが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:入社4,5年は年次=給与だが、以降は職群格付け制度により給与が変わって
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム技術課

3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 600万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 600万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:業務内容の業績評価による昇給、賞与が決まる制度となっている。評価制度:
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回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与は高く、昇給、手当も良い。賞与も多く、年収面では強い。評価制度:年
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ほぼ年功序列であり、成果によって評価が大きく変わるわけではない。評価制
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 3万円 140万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 140万円
評価制度:部署にもよるのかもしれないが毎年1段階ずつ昇給していく。仕事ができる人
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回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
評価制度:完全実力主義。頑張った分、当然評価を受ける方式なのでモチベーションは高
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇進試験に受かればベースが上
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:賞与はほぼ6ヶ月分。給与はい
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回答者: 男性/ 設計周辺業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 --万円 260万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 260万円
給与制度:年に2回の賞与査定の面談があるが、何がどういう風に査定に響くかは謎。給
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