「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(生活協同組合)業界
- 生活協同組合コープあきたの評判・口コミ
- 生活協同組合コープあきたの事業展望・強み・弱み
生活協同組合コープあきたの業績・将来性・強み・弱み
3.3
49件
生活協同組合コープあきたの事業展望・強み・弱みの口コミページです。生活協同組合コープあきたで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、生活協同組合コープあきたへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月23日
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2020年03月04日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年03月04日
口コミ投稿日:2021年12月20日
回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.7
大阪府大阪市西区南堀江1−22−13
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:何十年も前から、ほぼ同じ組織構成で続いており、新規加入者への...
続きを見る
3.1
東京都杉並区和田3−30−22大学生協杉並会館
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 賃貸・管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
事業の強み:学生マーケットはかなり抑えれている点事業の弱み:良くも悪くも...
続きを見る
3.5
愛知県豊田市豊栄町2−111
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 店舗部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:組合員様のために働くような感じになるので、新規と言われると弱...
続きを見る
3.1
東京都新宿区大久保2−2−6ラクアス東新宿7F
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:環境に優しい取り組み・安心安全な食材を取り扱っており、他の同...
続きを見る
3.3
大阪府堺市堺区南花田口町2丁2-15
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】自分のために働いている人が多い。早く帰り...
続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区奉還町1−7−7
流通・小売・生活協同組合
3.1
愛媛県松山市朝生田町3−1−12
流通・小売・生活協同組合
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:注文されている商品の配送ですね。あとは、注文書を出されていな...
続きを見る
3.8
大阪府茨木市清水1−21−4
流通・小売・生活協同組合
3.3
茨城県水戸市笠原町978−6
流通・小売・生活協同組合
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
事業での社会貢献:正社員育成事業に携わり、改善を加えられた。社会人一年目の上司...
続きを見る
2.7
石川県白山市行町西1
流通・小売・生活協同組合
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
生活協同組合コープあきたの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
配達先の新規を増やす活動もあり買い物の行けない高齢の方や赤ちゃんがいる若い世代からの需要がある
事業の弱み:
営業のインセンティブがほぼない予算を超過してやってきた人には給料をもう少し上げるなどの配慮が必要。
事業展望:
営業の予算の調整、特に共済事業のノルマが高く一年間で達成できる予算ではない。このような営業のノルマの改善がない限り退職者が増える一方であると思う。