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ヤマトドレス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
306万円240~500万円18

(平均年齢28.5歳)

回答者の平均年収306万円
回答者の年収範囲240~500万円
回答者数18

(平均年齢28.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
304万円
(平均年齢28.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
313万円
(平均年齢29.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(19件)
すべての口コミを見る(157件)

ヤマトドレス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:
退職金、住宅補助なし。
家賃手当もありません。
海外に行ける環境もコロナでなくなりました。
行けたとしてもデザイナーと課長のみ

オフィス環境:
オフィスは狭く、物で溢れています。

ヤマトドレス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
勤務時間・休日休暇:
定時で会社が閉まるので必ず帰れる。有給も営業職以外は比較的取っている印象。半休が無いのが辛い。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。有給を取れば早帰り可能。副業禁止。お子さんが小さいと1時間早帰り可能。

ヤマトドレス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月06日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月06日
企業カルチャー・社風:
とにかく結果主義である。いくら周りに気遣いができていても数字ができていないと評価されない。
数字さえできていれば怒られることもなく、ただ評価がいい。

組織体制・コミュニケーション:
役職と若手での考え方が違いすぎる。こちらの意見を特に聞かずに自分たちのやり方を押し付けるようなことが多い。

ヤマトドレス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
女性の働きやすさ:
女性が多いので働きやすい。体調不良にも理解がある。有給も取りやすい。しかし半休が無いので朝生理痛が酷くて遅刻して出社したい時も有給扱いになる。

ヤマトドレス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
成長・キャリア開発:
制度は特にない。新入社員研修(マナー研修)がある。資格取得などは自ら行動するしかない。

働きがい:
給料も上がらないし昇進も無いし働きがいは特に感じない。

ヤマトドレス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
成長できる環境がない。

ヤマトドレス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
昔からの大口の取引先と飛び込み営業で開拓した小売店の売上で成り立っている状況です。ECは力を入れるつもりがないみたいなので、今以上の成長は見込めないと思います。

事業展望:
ECに力を入れようとしない限り今後の成長は見込めないと思います。

ヤマトドレス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ 管理経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映されづらいようです。

評価制度:
役職がある人が高年収です。年齢の高い人が役職についているという意味では、年功序列かもしれません。
三十代の中堅社員がほとんどおらず、役職のベテラン社員か、若手社員とくっきり分かれています。
ですので、年齢を重ねていくと、成果を残して役職に着く方以外は、居づらくなって辞めていく傾向にあるかもしれません。
コロナ、ファストファッション、ECサイトなどの影響で、従来のアパレルが厳しくなっているせいか、人手不足の感もあります。社員の入れ替わりも珍しくないです。