回答者： 男性/ 管理経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映されづらいようです。
評価制度:
役職がある人が高年収です。年齢の高い人が役職についているという意味では、年功序列かもしれません。
三十代の中堅社員がほとんどおらず、役職のベテラン社員か、若手社員とくっきり分かれています。
ですので、年齢を重ねていくと、成果を残して役職に着く方以外は、居づらくなって辞めていく傾向にあるかもしれません。
コロナ、ファストファッション、ECサイトなどの影響で、従来のアパレルが厳しくなっているせいか、人手不足の感もあります。社員の入れ替わりも珍しくないです。
アパレル業界全体が厳しかったり、残業がなく定時で帰れる分、給料は低めです。
役職につかないと、数字を残しても、なかなか給料に反映されづらいようです。
評価制度:
役職がある人が高年収です。年齢の高い人が役職についているという意味では、年功序列かもしれません。
三十代の中堅社員がほとんどおらず、役職のベテラン社員か、若手社員とくっきり分かれています。
ですので、年齢を重ねていくと、成果を残して役職に着く方以外は、居づらくなって辞めていく傾向にあるかもしれません。
コロナ、ファストファッション、ECサイトなどの影響で、従来のアパレルが厳しくなっているせいか、人手不足の感もあります。社員の入れ替わりも珍しくないです。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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