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八千代産業株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
58件八千代産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。八千代産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、八千代産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月02日
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 2037事業部 大宮支店 第一営業課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年03月15日
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2017年01月23日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経理チーム/ チームリーダー
2.7
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
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3.3
大阪府大阪市旭区今市１−１８−５
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長い。とにかく忙しく、仕事量が膨大。所属の部門によ...
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2.8
神奈川県横浜市西区平沼1-7-10YSKビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:退職者が多いため人手不足、必然的に業務は圧迫され残業は多い。...
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3.3
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング２０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:20時までには帰る。休日出勤はしない。という風潮がでてきたの...
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2.9
大阪府大阪市福島区福島１−４−８
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府大阪市中央区博労町２−３−１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に１、２回土曜出勤あり。有給はあって無いようなもの。年に1...
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3.1
東京都港区港南２−１６−６キヤノンＳタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが多い事くらいですかね。基本土日休み、カレンダー通りで休...
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2.5
大阪府大阪市淀川区西中島６−７−９
商社・電機・電子・半導体
3.8
福岡県直方市頓野字三本松９７０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】ａｕショップスタッフの私の所属店舗では、当...
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3.2
東京都中央区日本橋本町３−１１−１１
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、事務職の方はほとんど残業をせずに定時で退...
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3.2
大阪府大阪市中央区城見２−２−７２ＫＤＤＩ大阪第２ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 法人営業
勤務時間・休日休暇:休みはたくさんあるので自由に働くことができます。多様な働き方...
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八千代産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間は9:00～17:30(休憩1時間)の7時間30分。完全週休二日制。祝日も基本は休み(正月などへの祝日移動はある)。夏休みは有給休暇とは別に7月か8月に自由に5日間取ることができ、お盆の時期でなくても問題ないです。
多様な働き方支援：
時差出勤が採用されている。8:00～10:30までの30分おきに出社時間を選択できます。営業はリモートワーク無し、内勤者は勤続経験などに応じてリモートワークのランクが定められ、リモートワークの頻度が決まっています。