「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ(出版・印刷)業界
- 斎藤コロタイプ印刷株式会社の評判・口コミ
- 斎藤コロタイプ印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
斎藤コロタイプ印刷株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2

斎藤コロタイプ印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。斎藤コロタイプ印刷株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、斎藤コロタイプ印刷株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月25日
口コミ投稿日:2021年03月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
1.6
同じ業界の企業の口コミ
2.8
静岡県榛原郡吉田町片岡2210
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は少ないようです。年末や年度末などは休日出勤の可能有など...
続きを見る
3.9
愛知県名古屋市中村区名駅南3−13−23
広告・マスコミ・出版・印刷
3.1
石川県白山市福留町370
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は必ず休みです。カレンダー通りで予定も立てやすいです。...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市城東区成育3−17−22
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休み前の突発的な仕事や、機械トラブル等の対応のために、休日出...
続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区下鳥羽東芹川町33
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ オンデマンドオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場の作業者は4勤2休の昼勤夜勤2交代制である。休みの数は多...
続きを見る
2.9
奈良県奈良市三条大路2−2−6
広告・マスコミ・出版・印刷
3.9
東京都文京区大塚1丁目4-15
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は部署によりあるが、ちゃんと代休をもらえる。それぞれ...
続きを見る
3.2
東京都港区南青山3−8−38
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:会社としてはフレックスですが、部署により出勤時間が異なります...
続きを見る
2.5
熊本県熊本市中央区紺屋今町14
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝残業は残業代が出ないので実質タダ働きという印象。見なし残業...
続きを見る
3.5
東京都武蔵野市吉祥寺本町2−15−6
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:販売部門でも、休日日数は年間の土日祝日数なのはいいと思います...
続きを見る
斎藤コロタイプ印刷株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
斎藤コロタイプ印刷株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与が少ないため、無駄に残業をしている人が多くいると感じました。また、繁忙期などは時間や休みなど関係なく、電話がかかってきました。有給はとれますが、取りやすい雰囲気というわけではありませんでした。また、繁忙期は工場に手伝いにいくこともあり、深夜に工場での仕事を行いました。
多様な働き方支援:
昔の体質が根強く残っている会社で、新しいものと取り入れるという環境ではなかったように感じます。もっとリモートワークや時短勤務などを取り入れていけば、社員の満足度も向上したのではないかと感じます。