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株式会社丸ノ内ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
52件株式会社丸ノ内ホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社丸ノ内ホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丸ノ内ホテルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月24日
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 女性/ フロント課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 宿泊部 フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタントマネージャー
4.5
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ アシスタントマネージャー
4.2
口コミ投稿日：2022年02月16日
回答者： 女性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ なし
2.3
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3.2
大分県大分市西鶴崎１−７−１７
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ クルー
企業カルチャー・社風:会社自体は挑戦しようとしているが、従業員の方にまで回ってこな...
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3.5
東京都中央区晴海３−８−１Ｌｓｔａｙ＆ｇｒｏｗ晴海
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:「チャレンジ制度」…勤務年数に限らず、上位の役職に誰でもチャ...
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2.7
石川県加賀市山代温泉１９−５８−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途・新卒に関わらず、入って２、３年くらいの人達の中には、精...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１０−７五島育英会ビル３Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
2.6
東京都中央区日本橋小網町６−１山万ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほのぼのとしたあたたかさ。これがこの会社の掲げる目標であるが...
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3.0
東京都新宿区西新宿２−７−２
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場の風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:マルチタス...
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3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１０−８渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何と言っても東急不動産グループという地盤がしっかりした親会社...
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3.1
東京都目黒区三田１−４−１恵比寿ガーデンプレイス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:文化として30年前そのもの。相手のミスを横目に笑顔で働ける職...
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2.5
岩手県盛岡市愛宕下１−１０
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 宿泊本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント接客課
組織体制・コミュニケーション:自分の部署内でいうと、風通しはいい方だと思います。先輩もみん...
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3.1
東京都千代田区外神田２−１８−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊販売/ リーダー
企業カルチャー・社風:事業所によると思いますが、リゾート事業部は体育会系組織体制・...
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株式会社丸ノ内ホテルのカテゴリ別口コミ（52件）
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株式会社丸ノ内ホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
100名規模とコンパクトな組織のため、全員の顔と名前が一致するほか
いい人が多いので、アットホーム感があることから、
ホテル業界にありがちな縦割り組織ではなく、横のつながり、一体感がある。
会社のミッション・ビジョン・バリューを浸透するための委員会的な組織があり
毎年若手社員が選出され、ボトムアップで会社の風土づくりに取り組んでいる。
ダイバーシティ・多様性:
最近では部長クラスに女性が登用され、課長クラス含め、女性の管理職も増えてきているほか
外国籍の社員もおり、また清掃会社スタッフも外国籍スタッフが多いが友好的な関係を築いている。