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株式会社丸ノ内ホテルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社丸ノ内ホテルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社丸ノ内ホテルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社丸ノ内ホテルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月24日
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ フロント課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
回答者: 男性/ 宿泊部 フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタントマネージャー
4.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ アシスタントマネージャー
4.2
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲/ なし
2.3
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2.6
兵庫県洲本市小路谷20
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働けると感じる点はありません。強いて言えば、ホテル業なの...
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4.2
愛知県名古屋市中区栄3−27−33
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ティール組織体制が導入されて約1年、一般企業の在り方とは全く...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社が住友不動産のため、必要な投資にはしっかりとお金をかけ...
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2.6
東京都府中市本町4−23−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第。すべてを与えられることに期待する人には...
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国775−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもオーナー企業であるため、朝令暮改が日常的である一...
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3.0
東京都港区六本木6丁目2番31号六本木ヒルズノースタワー14階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:正社員ではなかったですが、正社員の方々は一生懸命でとても親切...
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3.3
東京都港区芝公園1−5−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊セールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。組織体制・コミュニケーション:上司と...
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3.5
東京都千代田区永田町2−10−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:旧ホテルの伝統は殆んど引き継がれていない。社名はほぼ同じだが...
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3.8
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 広報業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボスは価値観という考えが根本にあるため、トップダウンだなと感...
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3.8
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制にはかなりこだわっており、フラットな社風をうたってい...
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株式会社丸ノ内ホテルのカテゴリ別口コミ(52件)
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株式会社丸ノ内ホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
100名規模とコンパクトな組織のため、全員の顔と名前が一致するほか
いい人が多いので、アットホーム感があることから、
ホテル業界にありがちな縦割り組織ではなく、横のつながり、一体感がある。
会社のミッション・ビジョン・バリューを浸透するための委員会的な組織があり
毎年若手社員が選出され、ボトムアップで会社の風土づくりに取り組んでいる。
ダイバーシティ・多様性:
最近では部長クラスに女性が登用され、課長クラス含め、女性の管理職も増えてきているほか
外国籍の社員もおり、また清掃会社スタッフも外国籍スタッフが多いが友好的な関係を築いている。