回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与テーブルが設定されており、年２回の評価により、年１回昇給する。
ボーナスは業績に応じて年２回。コロナ禍においても、親会社の後ろ盾もあり年２回支給されている。
みなし残業は10時間、超過分はきっちり支払われる。
他にもベネフィットステーションで年5万円の補助がある。
評価制度:
ホテル業界ではどこも共通と思われるが、大きく昇給するには管理職への昇格が必要である。
しかし管理職へ昇格するにも、一程度の年齢（３０代半ば）にならないと昇格できないようで、
退職後、著名なホテルの重要ポストで働くような能力の高い方が退職する等残念なことも起きている。
給与テーブルが設定されており、年２回の評価により、年１回昇給する。
ボーナスは業績に応じて年２回。コロナ禍においても、親会社の後ろ盾もあり年２回支給されている。
みなし残業は10時間、超過分はきっちり支払われる。
他にもベネフィットステーションで年5万円の補助がある。
評価制度:
ホテル業界ではどこも共通と思われるが、大きく昇給するには管理職への昇格が必要である。
しかし管理職へ昇格するにも、一程度の年齢（３０代半ば）にならないと昇格できないようで、
退職後、著名なホテルの重要ポストで働くような能力の高い方が退職する等残念なことも起きている。
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回答者： 男性/ 宿泊部 フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アシスタントマネージャー
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