エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(66件)

株式会社トプコン山形の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:
通勤手当、退職金などは他の会社と同等くらいだと思われる。

オフィス環境:
立地は良いとは思う。建物は古い建屋だとかなり年数が経っており、ところどころ壁や床が朽ちているところが見受けられる。比較的新しい建屋は内部の区画を替えたり造る製品に合わせて替えている。

株式会社トプコン山形の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
勤務時間・休日休暇:
残業は班がそれぞれあるので、忙しい時期は上司が残業、休日出勤などを聞いてまわるが基本本人次第で無理強いなとはない。しかし、自分の工程が進まないと仕事が詰まってしまうため、やらざるを得ない雰囲気はある。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍の時など、現場以外の部署はやっていたようだ。
これも出来る部署は限られている。

株式会社トプコン山形の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月01日
組織体制・コミュニケーション:
それぞれの部署でかなり差はあるかと思う。どこの会社でもそうかもしれないが、上司の方の性格や雰囲気でその部署の雰囲気が左右されるような。
上司が分け隔てなく接しているような部署は部下も色々と相談しやすく、そうでない部署とは仕事やコミュニュケーションがスムーズなのかもしれない。

株式会社トプコン山形の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:
女性にとっては、家庭・子育てとの両立やワークライフバランスの面で、非常に働きやすい職場と断言できる。子どもが熱を出して学校から呼び出しがかかってきたりするときも、子育て経験済の女性社員も多いため、職場全体がとても協力的だと思う。
一方で、女性のキャリア教育や支援はまだまだ限定的。逆に、一般でも待遇が悪くないため、上を目指してキャリアを重ねたいと思う女性が少ない。

株式会社トプコン山形の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 製造スタッフ、その他技術系(電気、電子、機械)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:
レンズの傾きとか機械をいじって原因を探すスキルが身につく
いかに早くできるか効率を考えて仕事ができるようになる
指示書の見方がわかるようになる

今後のキャリア像:
同じ製造として黙々と組み立て、調整していくような仕事を続けていきたい。

株式会社トプコン山形の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年05月22日
雇用の安定性:最近は中途の人も少し増えたが、もともと新卒採用中心の会社なのでよく分からない。でも中途で入った人も仕事がしやすいって言っているので、馴染みやすいとは思う。

株式会社トプコン山形の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 5万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給料が上がらない。役員報酬ばかりあがる。
手当も低く周りの会社と比べると月給が低い。
ボーナスが高いと言うが、高い時もあるし、低い時もある。と言うのを覚えて欲しい

評価制度:
年功序列が否めない
若者は伸びない会社だと思う。