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フマキラー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

フマキラー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。フマキラー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フマキラー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月30日
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
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2.9
東京都練馬区豊玉北2−3−1
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ 研究・開発(医薬品)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部薬理課/ 役職なし
企業カルチャー・社風:保守的、風通し悪い組織体制・コミュニケーション:交流しようと...
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2.9
東京都中野区中央5−1−10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によって雰囲気は大きく異なる。所属長のキ...
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2.7
福井県あわら市矢地9−17−8
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織官の交流は多く、社員旅行やレクリエーションも多々あった。...
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3.5
東京都品川区大崎2−1−1ThinkParkTower
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:外資であったがドライではなかった気がする。内資のようにそれな...
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2.9
富山県富山市婦中町萩島3697−8
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 製剤部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:GMPを遵守するため、改革や改善はない。与えられた仕事を淡々...
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3.1
東京都千代田区霞が関3−2−1霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこの企業も近年そういう傾向があるかも知れませんが、コンプラ...
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3.0
大阪府大阪市中央区瓦町3−1−9
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりした企業風土であるように感じる。経営から...
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3.0
大阪府大阪市阿倍野区旭町1−2−7あべのメディックス13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質管理職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 品質管理部
企業カルチャー・社風:製薬会社はGMPというガイドラインを遵守しなければならないが...
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3.6
東京都中央区日本橋本町2−5−1日本橋アステラス三井ビルディング
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 係長
企業カルチャー・社風:最近は、女性が多いですが、老若男女全てにおいて風通しは良い会...
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2.6
埼玉県さいたま市南区沼影1−11−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に経営層からのトップダウン型です。組織体制・コミュニケ...
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フマキラー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長
挑戦する気はあるようだが、ほとんど外部から人を取って来る為、社内の人材が用いられることはほとんどありません。良い意味でも悪い意味でもトップダウンの会社の為、良い方向に向くことも、悪い方向に向く事もある。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人は多いが、根拠の無い精神論でただやってこいと言う人間がまだ多い。理論立てて計画を組める人材が乏しい。