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フマキラー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
95件フマキラー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。フマキラー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、フマキラー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月30日
口コミ投稿日：2023年10月24日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発本部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月13日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 女性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 回答なし/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区赤坂９−７−１ミッドタウン・タワー
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ ファーマコヴィジランス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社時は、アステラス製薬からの出向者も多く、とても穏やかで働...
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3.2
東京都中央区京橋２−４−１６
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業。おっとりとした社風だが、会社の未来は厳しい...
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3.6
東京都渋谷区代ー木３−２２−７
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資の考え方が強い組織体制・コミュニケーション:部署により様...
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3.1
東京都港区芝浦３−１−１田町ステーションタワーＮ１５Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良し悪しは全て直属の上司次第になるかと思います。部門...
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3.8
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄門口町１４
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム。ただし、古臭い体質はまだ残っており、内資系の雰...
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3.4
奈良県大和高田市根成柿５７４
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:各部署の事務所や仕事場所が近いこともあり、部署同士や他部署の...
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3.1
大阪府大阪市中央区石町２−２−９
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:嫌な方に会ったことがない。とても温かい方々が多い。上司はお話...
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3.1
東京都千代田区霞が関３−２−１霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:大企業の基準に応じて適正と思います。とくに優劣なく他社と比較...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町６−１３−１ノエビア神戸ビル３Ｆ
メーカー・医薬品
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しはよく、上下関係なくフラットに話せる環境であった。飲み...
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3.5
大阪府大阪市中央区道修町３−１−８
メーカー・医薬品
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあり、挑戦することの推奨されているが、周囲を説...
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フマキラー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長
挑戦する気はあるようだが、ほとんど外部から人を取って来る為、社内の人材が用いられることはほとんどありません。良い意味でも悪い意味でもトップダウンの会社の為、良い方向に向くことも、悪い方向に向く事もある。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人は多いが、根拠の無い精神論でただやってこいと言う人間がまだ多い。理論立てて計画を組める人材が乏しい。