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栃木トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月01日
企業カルチャー・社風:
新しい事業に手を出してはいたりするが参加できる人数は限られていて、社内でも詳しくわかっていない人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
他の店舗とのコミュニケーションは少なくはない。

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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月24日
企業カルチャー・社風:年1大会あり組織体制・コミュニケーション:月に一回面談あり
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口コミ投稿日：2021年10月21日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月21日
企業カルチャー・社風:オーナー企業的に感じる。歴史ある会社であり、少し固い部分も
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口コミ投稿日：2020年07月19日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日：2020年07月19日
企業カルチャー・社風:縦社会の風潮が強い。トヨタ学園出身者に強く見られる。組織体
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口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日：2022年06月27日
企業カルチャー・社風:透明性が高く、満足できると思う。組織体制・コミュニケーショ
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