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回答者：女性/ 責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月30日

企業カルチャー・社風:
自ら手を挙げる人を応援する社風のため、1年目でも早期にキャリアアップできるプログラムへ挑戦が可能。新卒ならなおスピード感ををもって育成される。ただ、店舗の欠員や所属店舗の店長、担当SVの力量によって予定通り育成スケジュールが進まない事もしばしば。受け身ではなく能動的にアクションを起こせるタイプ×上司の育成スキルで昇格スピードに差がでる。
風通しは基本的に良い。現場の意見を店長からSVを通して本部へ届ける仕組み。半期に一度キャリアアンケートがあり、キャリア希望や悩み、思っていることがあれば記入できるようになっている。数年前まで上司や店長が言うことは絶対な体育会系な風土がかなり強かったが、そういった層が出産等のライブイベントで入れ替わり、現在は責任者が褒め育ての指導中心へと変わっていっている。（一部ベテランスタッフはかなり体育会な風土を残している場合はある）社訓としても常にポジティブを掲げているため、基本的にみんなで頑張って店舗の予算をとろう！と店舗での目標も明確に持つため、人の成長や成功もみんなで喜んでいく環境。チームワークや他の人の成長のためなら、自分も協力する体制かとれる人なら活躍できる環境だと思う。

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回答者：男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月25日

組織体制・コミュニケーション:根っこの部分で悪い人はいない。真面目な人が多い。良

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年11月14日

企業カルチャー・社風:スタッフとの関わりが多いやりたいことは伝えれば本社まで伝え

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回答者：女性/ インテリア販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多いので、自身の成長には繋がると思うが

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が設けられているというよりは、挑戦するよう打診

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回答者：女性/ インテリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:社風はまさに体育会系。売上ランキングは毎週出るし、張り出さ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する人を評価するという社風で、やる気があり目指すところ

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回答者：男性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長

2.8

口コミ投稿日：2023年12月11日

企業カルチャー・社風:挑戦するチャンスはあまり与えられません。自分から声を上げて

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:それぞれが意見やアイデアをだして、積極的に取り組む姿勢が評

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月16日

企業カルチャー・社風:挑戦したい人に対して応援してくれる環境は整っていたと感じる

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

1.6

口コミ投稿日：2023年11月16日

企業カルチャー・社風:社内公募あり。風通しの良さは微妙です。店舗と本社の差が多々

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回答者：男性/ 倉庫/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年09月23日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、部署によってですが、電話やメール等

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:若手社員でもやる気があれば挑戦できる機会はある。組織体制・

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回答者：女性/ インテリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:自分のやる気次第組織体制・コミュニケーション:お店による。

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回答者：男性/ インテリアアドバイザー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ unico事業部

3.7

口コミ投稿日：2022年10月28日

企業カルチャー・社風:毎月エリアごとの売上ランキングが貼りだされる体育会系な会社

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回答者：女性/ 商品管理アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:やりたいと言えばやらせてもらえていたような気がします。しか

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:店長は何でも背中を押して応援してくれるのでチャレンジしやす

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

3.0

口コミ投稿日：2022年02月27日

組織体制・コミュニケーション:初めは、正社員という名の販売職正社員。立ち位置的に

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

3.0

口コミ投稿日：2024年12月03日

組織体制・コミュニケーション:上司も同僚も比較的話しやすく、プライベートで会う人

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも上場企業にしてはアットホームな会社。社歴が浅く

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月19日

企業カルチャー・社風:穏やかでいい人が多い。面談の機会も月に1回あるため、風通し

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:言ったらやらせてもらえると思う。定期的な面談があるのでそこ

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回答者：男性/ インテリアショップ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月10日

企業カルチャー・社風:店舗によると思う。組織体制・コミュニケーション:店舗による

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回答者：男性/ インテリアショップ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

組織体制・コミュニケーション:自分の店舗の上司は話しやすかった。プライベートなこ

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月30日

企業カルチャー・社風:実力主義の社風で、好事例や個人売上、社内コンクールで目立つ

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回答者：女性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:女性が多いので穏やかな雰囲気。人との相性によると思うが。組

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.0

口コミ投稿日：2021年01月09日

組織体制・コミュニケーション:社員同士の風通しは比較的良い方であるが、店舗と本社

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月10日

企業カルチャー・社風:販売員は会社の顔で最もお客様に近い立場なので、接客力や、対

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:配属になった店舗の店長副店長次第。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 販売職正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月20日

組織体制・コミュニケーション:店舗の雰囲気は店長によって決まる。店長と合わないと

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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 販売員

2.4

口コミ投稿日：2024年05月21日

企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:店舗ごとによって大きく異

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月22日

企業カルチャー・社風:トップダウンがきつい印象です。実力主義な部分もありますが、

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回答者：女性/ 本部社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:何事にも前向きに挑戦する人が評価される。セカンドチャンスと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

企業文化・社風・組織体制：スタッフ間の中はさほど気にならないが個人売上が公表され

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業理念の浸透：年功序列ではなく実力と頑張り次第で上を目指せる。直接上司に言えな

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会社名	株式会社ミサワ
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://www.unico-fan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー２５Ｆ

従業員数	203名
連結従業員数	262名
設立年	1959年
資本金	380百万円
代表者	三澤太
決算月	1月
上場年	2011年
平均年収	430万円
平均年齢	32.3歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ニトリホールディングス 3.6 口コミ(579件)
2		株式会社セリア 3.4 口コミ(1323件)
3		株式会社ミサワ 3.2 口コミ(679件)
4		株式会社キャンドゥ 3.1 口コミ(776件)

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