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日産部品宮城販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月16日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年03月16日
企業カルチャー・社風:
経営陣は親会社から出向できているため、トップが変わると一気に社風が変わる。下の人間はとにかく振り回されている印象

組織体制・コミュニケーション:
社長、取締役からのトップダウン。現場の声は聞き入れてもらえない。その割に業績が下がると現場の責任になる。トップが会社の業績に責任を持っている印象がない

ダイバーシティ・多様性:
年配者が多いので古い価値観の人が多い印象。

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口コミ投稿日：2021年09月14日

回答者： 男性/ 物流部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流部

3.1
口コミ投稿日：2021年09月14日
企業カルチャー・社風:基本的には親会社の以降に従っている状態。組織体制・コミュニ
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口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 物流部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2021年01月29日
組織体制・コミュニケーション:若い人が極端に少ない。が上の人たちが下の若い人たち
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口コミ投稿日：2020年06月04日

回答者： 男性/ パーツアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年06月04日
企業カルチャー・社風:現場からの意見はあまり通らず、お客様全体の意見を会社として
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