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音響特機株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
一人暮らしできるほどのお給料はもらえません。永遠に子ども部屋おじさん、おばさんでいい方にはおすすめです。

評価制度:
独裁者が約1名おりますので、言われた通りに言うことを聞いていればなんとかやっていけると思います。

口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎年4月には定時昇給の時期があり、各人の評価をしたうえで手昇給昇格をき
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
福利厚生:通勤手当あり退職金制度ありオフィス環境:グループ企業の1部グループ企業
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務間は 7.5時間 朝の9時から夕方5時30分までが
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:音響機器の専門商社として40年超の歴史組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:日常的に海外の取引先とやり取りを行うため、相応の英語力が求め
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口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.3
口コミ投稿日:2020年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当月20日締めの当月末支払いの給料日です、基本給が業界水準でも低いので
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年05月26日
福利厚生:退職金あり、宿泊施設の割引あり。環境はとても良かったように思える。オフ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:国内外の業務用音響機器の輸入/販売を行っており、若いうちから
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:次々に新しい技術がでてくるので、常に勉強を怠らないことが大事。また、
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年05月26日
成長・キャリア開発:資格手当なし。研修はあった。働きがい:五十日、月末月初がとん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:正規代理店として輸入を行っているブランドが堅実に成長しており、取扱
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:教育・研修に割くことの出来るリソースが少ないため、入社時には社会人と
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:特になし。オフィス環境:共有スペースは9階にあります。会社周辺には、コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:土日祝日はカレンダー通りにしっかり休める。仮に会社都合で土日祝日に出勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:顧客によっては土日に営業しており、土日に客先から電話がかかってくること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
福利厚生:部署によっては現場の調整や立ち会いを行うことがあるため、土日祝日が出勤
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長の交代や人の入れ替わりがあり、入社当初と退職
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
成長・キャリア開発:マナーがしっかり身についていないと、注意されます。研修にも行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】宣伝効果が売り上げ実績に結びつい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】期待できない。経営陣
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
成長・キャリア開発:さらに研修制度の充実を図りたい働きがい:
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
事業の強み:新規ブランドの導入事業の弱み:さ
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