回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
若手のうちは特に不満もない位の給料はあると思います。
ただ、役職が上がれば上がるほど、労力に対しての対価は低いように思えます。
評価制度:
実力主義ではないと思います。
ただ、年功序列と言うわけでもありません。
仕事をしていない人は評価されず、その後淘汰されていきますが、一方で評価が高い人がそれだけの数値を挙げられるだけの営業力を待って取り組んだかと思えば、そうではないように感じます。
評価基準はとてめ曖昧ですも
若手のうちは特に不満もない位の給料はあると思います。
ただ、役職が上がれば上がるほど、労力に対しての対価は低いように思えます。
評価制度:
実力主義ではないと思います。
ただ、年功序列と言うわけでもありません。
仕事をしていない人は評価されず、その後淘汰されていきますが、一方で評価が高い人がそれだけの数値を挙げられるだけの営業力を待って取り組んだかと思えば、そうではないように感じます。
評価基準はとてめ曖昧ですも