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第一環境株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 水道サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:会社主導の研修などは乏しいため、学びの機会はほとんどない。
会社推奨の資格はあるが、取得をしても手当がつく基準が厳しいため、自己啓発にはなるが、給与には反映されない。

風通しの良さ:会社の情報はほとんどが所長会議で共有されるので、所長にならないと会社の方針など詳しいことは分からない。所長によっては多少共有してもらえるが、風通しはよくない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:他の営業所に支援で行くことは時々あるが、集まって研修があったりすることはほぼないので、交流はないに等しい。所長以上の上の人に会うことはほぼなく、年に1回支店長に会えるかどうか程度。

回答者: 男性/ 水道サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウン方式なため、下からの意見が上に上がるこ
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回答者: 男性/ 徴収業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月15日
企業カルチャー・社風:勤務している事業所の人間によると思います。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 水道関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:風通しは各営業所の事業体(水道局)による。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 上下水道料金徴収業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 所長

4.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決まる傾向があり、風通しが良いとは言え
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回答者: 女性/ 水道/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:給水装置の資格試験などの挑戦する機会はあります。組織体制・
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回答者: 男性/ 水道サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
組織体制・コミュニケーション:研修などの機会が少ないので、他部署の人と関わること
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 検針/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年12月31日
組織体制・コミュニケーション:組織は頻繁に改編される。縦割りの感覚が強く、社員同
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回答者: 男性/ 徴収業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月25日
企業カルチャー・社風:自分のすることさえしていれば、休憩もある程度自由にできる。
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:風通しが良いとは思いません組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 徴収業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月20日
企業カルチャー・社風:事業所の所長によるため一様に言えないが、いい事業所に当たれ
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回答者: 男性/ 料金徴収/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業ぶ

3.1
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:ミスの許されない業務なので、報告、連絡、相談は欠かさないよ
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:40代の社員が多く役職等に関わらず何でも言える風土組織体制
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回答者: 男性/ 検針員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:業務に関していつでも相談に乗ってくれますし、改善してほしい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務

4.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもいます。話をしっかり聞いてもらえる。。。
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:お役所関係の仕事のため、常に安定はしている。安定を求める方
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回答者: 女性/ 事務専門員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:常に水道局の局員(公務員)に対して気を遣いながら過ごさなけ
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回答者: 女性/ 点検員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
組織体制・コミュニケーション:社員さん同士はとても仲が良いように見受けられます。
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回答者: 女性/ 水道検針員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:どちらかというと現実にコツコツと一定で働いていきたい人が合
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:全国の営業所フ
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回答者: 男性/ 徴収業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社。ではあるが概ね事業所の所長によると思われ
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回答者: 男性/ 水道検針員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:仕事量により異なると思う。役所の下請けのため、役所っぽい雰
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回答者: 男性/ 水道/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月22日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視で堅実な会社ダイバーシティ・多様性:外
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:長くいる人だけのコミュ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月28日
ダイバーシティ・多様性:障害者の雇用も行っている。ⅮKファームという農園にて野菜
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月04日
企業カルチャー・社風:9割が中途ということもあり、年齢層も高く、色んな業界から来
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:古いと思う。組織体制・コミュニケーション:営業所によって、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:上司次第。営業所の所長、各支店の支店長にどう思われるか
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:基本的に中途採用者多い会社。風通しの良さは所属する部署、上
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上司に気に入られれば、サクサク
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:就業規則で、決まっていますので、休憩時間はあります。電
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】安定してるとおもわれる。給料やっすいけど
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】仕事面では問題ないのですが、勤務日
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:社風は、あまり興味がないが、基本的に楽な営業所にいけば
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:事業所によっては業務量が多く、休憩も満足に取れないこと
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