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株式会社サンクの職種別口コミ(10件)

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株式会社サンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:
深夜タクシーで帰宅することもあるせいか、近住手当があります。
他にも細かい福利厚生がありますが、利用していないのでよくわかりません。うまく活用すればそれなりに享受できるものがあると思います。

オフィス環境:
執務スペースはあまり広くないのでまわりの会話が容易に聞こえてきます。

株式会社サンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:
スタッフのスケジュール第一優先なのでこちらの予定は蔑ろにされがちです。
それでも上司によっては理解ある人もいますので、社内営業次第なところがあります。

多様な働き方支援:
リモートワークについても、上司の仕事のやり方次第です。

株式会社サンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列ですが風通しのいい方です。
ただし、クセのある年配が多いので付き合い方を間違えると苦労します。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士仲が良いです。
ただし、基本放置気味なので自らコミニュケーションがとれないと苦労します。

株式会社サンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:
楽しい場面はあるが、ずっと続けるのは厳しいと感じた。楽しさと体調、どちらに軸を置くかだと思った。

株式会社サンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:
比較的早い段階で仕事を任せてもらうことができるため、意欲的に参加すれば、成長はできると思う。さまざまな業界のプロの方たちと仕事ができるため、知識の幅も広がりやすい。

株式会社サンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
覚悟して入ったが、やはり残業時間が長すぎる。

株式会社サンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
みなし残業で基本給に組み込まれています。
仕事の波によっては残業が重なる月もあり、対して暇な月もあります。
実行率がよければ案件毎にインセンティブ制度もありますが、正直管理側だけではどうにもならないような予算感の案件もあり、実際にもらえるかどうかは受注するプロデューサーによるところが大きいです。
賞与の評価軸は半期の担当案件数なので、日々多くの案件数を抱えていればそこで評価されて他より多めにもらうことはできるかもしれません。ただし、業績悪化をすれば当然ボーナスカットなのであまり期待はできません。

評価制度:
最近になって、プロデューサー陣に制作の評価を聞く制度を設けており、一方的な評価が下されるようになりました。
昇進については、やる気があり自ら申告すれば対応を考えてくれる会社です。逆を言えば、基本的に受け身な会社です。