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回答なし
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男性
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退職
口コミ投稿日:2022年02月07日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
みなし残業で基本給に組み込まれています。
仕事の波によっては残業が重なる月もあり、対して暇な月もあります。
実行率がよければ案件毎にインセンティブ制度もありますが、正直管理側だけではどうにもならないような予算感の案件もあり、実際にもらえるかどうかは受注するプロデューサーによるところが大きいです。
賞与の評価軸は半期の担当案件数なので、日々多くの案件数を抱えていればそこで評価されて他より多めにもらうことはできるかもしれません。ただし、業績悪化をすれば当然ボーナスカットなのであまり期待はできません。

評価制度:
最近になって、プロデューサー陣に制作の評価を聞く制度を設けており、一方的な評価が下されるようになりました。
昇進については、やる気があり自ら申告すれば対応を考えてくれる会社です。逆を言えば、基本的に受け身な会社です。

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
福利厚生:深夜タクシーで帰宅することもあるせいか、近住手当があります。他にも細か
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:年功序列ですが風通しのいい方です。ただし、クセのある年配が
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:この業界上、という言葉がよく交わされている。皆経験者のため
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
勤務時間・休日休暇:スタッフのスケジュール第一優先なのでこちらの予定は蔑ろにされ
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 0万円 40万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:上の人たちの判断。社内営業も抜かりなく行うことが大事だと感じた。しかし
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:住宅補助やインプット手当てなど、割と手厚い補助が出る。オフィス環境:立
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:比較的早い段階で仕事を任せてもらうことができるため、意欲的に
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:楽しい場面はあるが、ずっと続けるのは厳しいと感じた。楽しさと体
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回答者: 女性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:覚悟して入ったが、やはり残業
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