回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
みなし残業で基本給に組み込まれています。
仕事の波によっては残業が重なる月もあり、対して暇な月もあります。
実行率がよければ案件毎にインセンティブ制度もありますが、正直管理側だけではどうにもならないような予算感の案件もあり、実際にもらえるかどうかは受注するプロデューサーによるところが大きいです。
賞与の評価軸は半期の担当案件数なので、日々多くの案件数を抱えていればそこで評価されて他より多めにもらうことはできるかもしれません。ただし、業績悪化をすれば当然ボーナスカットなのであまり期待はできません。
評価制度:
最近になって、プロデューサー陣に制作の評価を聞く制度を設けており、一方的な評価が下されるようになりました。
昇進については、やる気があり自ら申告すれば対応を考えてくれる会社です。逆を言えば、基本的に受け身な会社です。
みなし残業で基本給に組み込まれています。
仕事の波によっては残業が重なる月もあり、対して暇な月もあります。
実行率がよければ案件毎にインセンティブ制度もありますが、正直管理側だけではどうにもならないような予算感の案件もあり、実際にもらえるかどうかは受注するプロデューサーによるところが大きいです。
賞与の評価軸は半期の担当案件数なので、日々多くの案件数を抱えていればそこで評価されて他より多めにもらうことはできるかもしれません。ただし、業績悪化をすれば当然ボーナスカットなのであまり期待はできません。
評価制度:
最近になって、プロデューサー陣に制作の評価を聞く制度を設けており、一方的な評価が下されるようになりました。
昇進については、やる気があり自ら申告すれば対応を考えてくれる会社です。逆を言えば、基本的に受け身な会社です。