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栃木ダイハツ販売株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

栃木ダイハツ販売株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 直販 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月30日
  • 自動車整備士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年10月08日
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栃木ダイハツ販売株式会社の職種別口コミ（9件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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栃木ダイハツ販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直販/ 係長

3.8
口コミ投稿日：2023年12月30日
福利厚生:
地元就職の方が多いので住宅補助はないので一人暮らしの人にとってはきついと思います。

オフィス環境:
基本は店舗勤務によります。店舗によって新しい古いの当たり外れは激ししいと思います。

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栃木ダイハツ販売株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直販/ 係長

3.8
口コミ投稿日：2023年12月30日
勤務時間・休日休暇:
以前に比べてお休みが増えたと思います。土日は休みにくいと思われがちですが計画を立てていけば問題ないです。

多様な働き方支援:
対お客様のお仕事になりますのでリモートワークは難しいと思われます。
子育てしている方向けに時短勤務は実施されております。
副業ら今時禁止の会社なので副業やりたい方にはおすすめ出来ません。

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栃木ダイハツ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月08日
組織体制・コミュニケーション:
兎に角、整備は体育会系といった感じ。昼休みに先輩のお昼を買いに行かされるのは当たり前。

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栃木ダイハツ販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月08日
女性の働きやすさ:
女性は主に事務員として入るが数名ほど整備士がいる。
力仕事もあるので、少し大変な事もあるが女性でも働けると思う。
事務員さんは各拠点２～４名程いるが全員女性で和気あいあいと仕事をしていたと思う。

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栃木ダイハツ販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月08日
成長・キャリア開発:
社内独自の検定があり、上級になると昇進のチャンスがある。
また技能コンテストが行われて拠点ごとの技術の高め合うことでキャリアアップにつながる。

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栃木ダイハツ販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月08日

回答者： 男性/ 自動車整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月08日
事業展望:
軽自動車をメインに展開しており、若年層やシニア世代のシェアを獲得しているが
昨今の車離れが加速する中軽自動車一本では厳しい。しかしトヨタ傘下という事あるので早々は倒れないだろう

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栃木ダイハツ販売株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 直販/ 係長

3.8
口コミ投稿日：2023年12月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 5万円 120万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
営業は売った分だけのインセンティブがあるのでやる気になると思う。

評価制度:
半年ごとに上司と部長と面談をして決まる。面談時に今後のなりたい自分についてなど話します。

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