回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業績が良い時は賞与にも反映される。
いくら業績が良くても、親会社よりボーナスが多いことはあってはならないと聞いたことがある。
評価制度は、機能していなかった。
手当はほぼなし。
評価制度:
実力主義ではない。
1年通しての評価のはずが、最後3ヶ月くらいの評価になることが多い。
昨年と同じ内容を書いても、誰も気づかなかった。
業績が良い時は賞与にも反映される。
いくら業績が良くても、親会社よりボーナスが多いことはあってはならないと聞いたことがある。
評価制度は、機能していなかった。
手当はほぼなし。
評価制度:
実力主義ではない。
1年通しての評価のはずが、最後3ヶ月くらいの評価になることが多い。
昨年と同じ内容を書いても、誰も気づかなかった。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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