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千葉スズキ販売株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生制度の満足点:
社員旅行、外部研修、同好会活動など、社員間のコミュニケーションを図る行事が多い。
人間ドッグ補助、特定検診補助もありがたい。

福利厚生制度の改善点:
社員寮、家賃補助、育休制度、介護制度、時短就労などまだだ導入されていない制度を検討して導入して欲しい。

千葉スズキ販売株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
勤務時間・休日休暇:
年間休日105日と、決して多くはないと思います。夏季休暇やGW休暇もありますが、他社ディーラーに比べ、日数は少ないです。経営陣は基本的に、他社が営業してない時に困ってるお客様を吸収したいと言う意向の為、なるべくお店を開けていたいと言う印象でした。
コロナ下でも、表向きは短縮営業と言う名の、お店は閉まっても退勤時間まできっちりお店に残ってくださいとのことでした。

千葉スズキ販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月15日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

4.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションは多い会社だと思う、頻繁に催しがあり社員同士のコミュニケーションは非常に良い反面、仲間内に入れない人は疎外感を感じるかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
非常に頻繁に交流がある、はまれば居心地は最高

ダイバーシティ・多様性:
多様性はこれからの課題、 女性には働きやすい環境になってきていると思う
外国人の受け入れなどはこれからの課題

千葉スズキ販売株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:
産休や育休が取れますので、女性にはオススメの職場ではないでしょうか。

千葉スズキ販売株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
仕事の裁量権:
裁量権は役職によって変わる、入社年数や年齢で判断されることは無い。
入社年数ではなく、個人の実力によって役職が変わり、役職が上がる毎に裁量権の幅が広がるが、重要な事は幹部が判断する。

成長支援制度:
研修参加制度、毎年受けたい研修を受けることが出来る。

千葉スズキ販売株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
入社理由:
コンパクトな軽自動車の将来性を考え、軽自動車を扱うディーラーの求人を中心に就職活動をしていたところ、募集があり、応募して入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
特にギャップは感じませんでした。
経理・総務に人員を割いていけば、もっと社員に対する待遇が良くなると思います。

千葉スズキ販売株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年10月17日
事業の強み:
メーカーがまだ好成績なのでもうしばらくは安泰かと思います

事業の弱み:
社員数が少ないので、これから確実にお店の削減や事業規模の縮小は間違いないと思います。来店数よりも捌けるスタッフが少な過ぎるのが弱み

事業展望:
オーナーディーラーなので厳しいと思います。

千葉スズキ販売株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
年1回の昇給、賞与は2回、期末手当という年度末に支給されるものもある。ここ4〜5年は上昇傾向にあるみたいです。営業、整備士ともにノルマがありますが、達成できないと報奨金が支給されません。車両購入や整備に関しても社割があるので、安心です。