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株式会社青山メイン企画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月06日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月06日
福利厚生:
各種社会保険完備、資格試験合格祝い金、退職金制度、保養施設有、社員懇親会費用補助、引っ越し代保補助など

オフィス環境:
複数路線利用可能の好立地、会議室2部屋、接客スペース2ヵ所

株式会社青山メイン企画の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては9:00~18:00となっており、月の残業時間も上限20時間に収めるようにしている。繁忙期は上限ギリギリまで行くことはあるが、通常の期間では10時間前後が多いと思います。
休日、休暇については年末年始、GW、お盆等の長期休暇もあり、有給休暇も100%使用している為、休暇日数は個人的には多いと思います。
シフト制ですが、自分の希望で休みが取れるのでプライベートとの両立もバランスよく行えている印象です。

株式会社青山メイン企画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月16日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制については業務ごとに部署という区分で分かれてはいるが、マンションの管理会社という業務の特性上部署間のやり取りは多いと思います。
社員のコミュニケーション面については、会社持ちでランチ会や、部署の食事会を行ったり、業務時間外にもフットサルや、綱引き大会、ゴルフ等を行っており良い関係が気づけていると感じます。
業務面では上司、部下含めていい意味で距離が近い為相談や、アドバイスを求めやすい環境と感じます。

株式会社青山メイン企画の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年09月17日
女性の働きやすさ:
私の所属する部署は女性が多く所属しているため、女性特有の体調不良や通院などもみんなお互い様だと思いながら支え合える環境かなとも感じています。産休・育休の実績あり。時短勤務も相談出来るみたいです。
キャリアアップに関して、自分の入社当時は男性社会な社風でしたが、今は女性の役職者もたくさんいて、かなり雰囲気は変わったなと感じています。

株式会社青山メイン企画の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:
管理組合が形成しているマンションのフロント担当、賃貸管理全般、室内設備の対応等、部署ごとに業務内容は異なりますが、マンション管理の仕事としては経験が積める会社だと思います。資格を取得していないと一人で業務が出来ない点で言えば、資格手当が充実していることは良いかと思います。

株式会社青山メイン企画の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
入社理由・入社後の印象:比較的すんなり入れました。未経験でも問題なく受け入れてもらえましたし、難しい試験もない為、簡単な面接程度で入社希望の方にはオススメだと思います。

株式会社青山メイン企画の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月08日
会社の安定性:「衣食住」の一場を担うビジネスなので需要がなくなるという事はまず無く、安定した会社と言えます。また、残業の少なさや有給休暇の取りやすさなど、働きやすさという点においても安定している会社だと思います。

株式会社青山メイン企画の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月17日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年09月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給・賞与については努力して成果を出せばその分の還元はあります。また、成果が出なくともその過程においての努力は評価されるので昇給に繋がる環境です。
昇進すれば役職手当がかなりアップするのでモチベーションにも繋がっています。
その他最近改定された住宅手当は特に充実しており、改定後に引っ越しする社員も多くなってます。

評価制度:
昇進・昇格については半年に一度自己評価と上席評価があります。若干、年功序列のような風習もありますが普段の業務への向き合い方や結果しだいで年功序列に関係なく昇進・昇格できます。実際に自分より社歴が長い方より上の役職に就けてます。
積極的に業務に向き合えば評価される社風です。