回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給・賞与については努力して成果を出せばその分の還元はあります。また、成果が出なくともその過程においての努力は評価されるので昇給に繋がる環境です。
昇進すれば役職手当がかなりアップするのでモチベーションにも繋がっています。
その他最近改定された住宅手当は特に充実しており、改定後に引っ越しする社員も多くなってます。
評価制度:
昇進・昇格については半年に一度自己評価と上席評価があります。若干、年功序列のような風習もありますが普段の業務への向き合い方や結果しだいで年功序列に関係なく昇進・昇格できます。実際に自分より社歴が長い方より上の役職に就けてます。
積極的に業務に向き合えば評価される社風です。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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