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宮城トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年11月27日
企業カルチャー・社風:
店舗の中では挑戦する機会はあると思う。しかしそれが全社に影響を与えるような挑戦機会はない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は営業であれば多くあると思うが、エンジニアや内勤スタッフはほぼないと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアの人手不足は深刻な問題になっている。これは宮城トヨタに限った話ではなく、全国のディーラー全てにおいて同じ問題を抱えている。

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口コミ投稿日：2022年12月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月25日
企業カルチャー・社風:「お客様」ではなく「ファン」を増やす形でイベントを行ったり
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口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:他店舗との合流は基本的にはあまりない。研修に参加す
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月21日
企業カルチャー・社風:声を出せば挑戦の機会はあります。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニティは横縦特に隔たりはないが、他部署との交
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回答者： 男性/ 販売、自動車整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ
企業カルチャー・社風:特に挑戦する機会等はありません。ひたすら店舗での販売や作業を... 続きを見る
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大阪ダイハツ販売株式会社

2.7
大阪府大阪市福島区福島１−４−２６
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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2.8
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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ネッツトヨタ中央大阪株式会社

2.5
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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埼玉日産自動車株式会社

2.5
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回答者： 女性/ TA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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