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宮城トヨタ自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年11月27日
企業カルチャー・社風:
店舗の中では挑戦する機会はあると思う。しかしそれが全社に影響を与えるような挑戦機会はない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は営業であれば多くあると思うが、エンジニアや内勤スタッフはほぼないと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
エンジニアの人手不足は深刻な問題になっている。これは宮城トヨタに限った話ではなく、全国のディーラー全てにおいて同じ問題を抱えている。

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口コミ投稿日：2022年12月25日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年12月25日
企業カルチャー・社風:「お客様」ではなく「ファン」を増やす形でイベントを行ったり
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口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:他店舗との合流は基本的にはあまりない。研修に参加す
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口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月21日
企業カルチャー・社風:声を出せば挑戦の機会はあります。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2021年09月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2021年09月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニティは横縦特に隔たりはないが、他部署との交
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