回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 2万円 | 150万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賃金テーブルが確立されている為、昇給に関しては必ず毎年ある。賃金テーブルの維持をする為に組合でも毎年要求項目の中に賃金テーブルの維持が入っている為、余程のことがない限り昇給する仕組みができている。
賞与は年間平均5ヶ月近くは出る事が多いがこれから先はどうかわからない。
会社としても5ヶ月を夏冬で出せなかった際に年度末でなんとか出せるようにしてくれる。イメージ的には年度末含めると年間6ヶ月分の支給。
手当に関しては変更が多く、家族手当が扶養手当に変更となり、扶養家族がいない人は3万近くの手当がなくなった。
評価制度:
3ヶ月に一度の評価制度がある。
不公平が出ないように全管理者が集まり、評価者の基準を合わせる為の評価調整会があるので突出した評価やあからさまな低評価はでないようになっている。
なので評価をあげるには結果だけでなく、プロセスや後輩指導、管理職からだけでなく、周りを巻き込んだ仕事をいかにしているかで差がつくのかと思います。
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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