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東洋刃物株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0

東洋刃物株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東洋刃物株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋刃物株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月17日
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 情報産業用刃物製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.8
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京/ なし
2.5
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府松原市三宅中7−4−26
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部員/ 役職なし
ダイバーシティ・多様性:技能実習生が多く働いていますのでとてつもなくグローバルな環境...
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2.8
兵庫県尼崎市常光寺1−9−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】JFEの下請けとしてJFE構内にて作...
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2.9
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚はみんな助け合いながら仕事をしている。困ったことも助けて...
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3.1
東京都千代田区丸の内2−7−2JPタワー9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 物流部/ 担当部長
企業カルチャー・社風:保守的な考えは強いと思うが、新しいことにも取り組んでいる組織...
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3.0
広島県府中市目崎町762
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】全体的に課内の雰囲気が淡々としていた...
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2.7
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、男社会、女性の管理職はほぼいない。組織体制・コミュ...
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3.2
東京都千代田区丸の内2−7−3東京ビルディング22F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔から年功序列を維持しているように感じるが、少しずつ変えよう...
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3.0
埼玉県川越市的場1620
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:あまりマネジメントができていないように思います。ラウンドテー...
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2.7
東京都荒川区西尾久7−34−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気に明るくがモットーのように思います。組織体制・コミュニケ...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技能職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一般社員同士は、仲良い感じではあります。上司が使えない人が多...
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東洋刃物株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社の押し付けが強すぎて、自主的にチャレンジする余地が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コロナの影響で社員交流か極端に減り、更に近年中途社員が増加して社員交流は悪化しており、改善の兆しは見られない。
ダイバーシティ・多様性:
中国に工場がある都合で、中国や台湾の従業員も在籍している。