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東洋刃物株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
66件東洋刃物株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東洋刃物株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東洋刃物株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月17日
口コミ投稿日：2022年04月04日
回答者： 男性/ 情報産業用刃物製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部
2.8
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年03月31日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年11月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.1
口コミ投稿日：2021年05月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京/ なし
2.5
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.2
同じ業界の企業の口コミ
2.8
広島県広島市南区西荒神町１−８テリハ広島５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業風土は決められているが、生産技術・検査等末端が苦労する会...
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2.4
東京都千代田区丸の内３−２−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 板加工課1G/ 無し
組織体制・コミュニケーション:年齢層は中年から高齢者が多い。若者が少いため、若者との交流す...
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2.6
徳島県板野郡藍住町笠木字西野３９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は変わろとはしてますがあまり良い感じはしないように思いま...
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3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東５−１−１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ザ・年功序列組織体制・コミュニケーション:大手なのでシッカリ...
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2.3
熊本県玉名郡長洲町長洲２１６８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:家族行事での有給が取りやすいと思う。また、地元が遠い人間の帰...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜１−４−１６アクア堂島西館１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 鉄筋製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は様々なテストを行い、新たな商品製造の模索をしています。...
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3.1
東京都港区新橋１−１−１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:拠点ごとに大きく雰囲気が違うが、コミュニケーションが少なく閉...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島１丁目１－２横浜三井ビルディング ２９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属される課によっては、ワンマンの上司がいる課があり、中堅・...
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2.7
石川県金沢市金石北３−１６−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全に支店ごとに分かれた会社であるために、共通の文化はないよ...
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2.7
富山県高岡市早川７０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署と仕事内容と上司にもよるが、若手でも明確な目標がある場合...
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東洋刃物株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社の押し付けが強すぎて、自主的にチャレンジする余地が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コロナの影響で社員交流か極端に減り、更に近年中途社員が増加して社員交流は悪化しており、改善の兆しは見られない。
ダイバーシティ・多様性:
中国に工場がある都合で、中国や台湾の従業員も在籍している。