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宮城スバル自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションはある程度いいほうかと思いますが、1on1や社員評価などはまだ未完成でうまくいっていない感じ。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の整備士も増えてきて今後も増えていくと思う。障害者はいない。現場は男性が8割くらい。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:社員が全体的に暗い。モラルが低い。意識が低い。中途入社の人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:母体の体質なのか、あらゆるところで昭和のような体質の古
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:なんだかんだ言って自社ブランドのファンが多い。自社グッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月20日
企業文化・社風・組織体制:毎朝社員全員で掃除をしている。自分たちの職場を自分たち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業理念の浸透:安心と愉しさを前面に出したブランド力。歴史ある会社でそのルーツは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体質が古く、仕事にならないよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】子育ての方が時短勤務している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:他の人と協力しながらやるような環境では無く、事務系は言
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:ほぼ週休2日など働き易い環境にするような取り組みは見え
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2.8
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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4.1
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3.0
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京都府京都市南区西九条菅田町15
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