回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般的な給与水準、昇給は僅かだが毎年する。賞与は上期、下期の結果によって左右されるがある年数までは上がり続ける。役職手当は役職によって毎月数万円程度でるが、あくまで年功序列な企業体質で20代から役職につけたとしても係長止まり。上の世代がつっかえている。
評価制度:
営業はあくまで数字での判断が基本。実力社会というよりかは年功序列の雰囲気が大きい。昇給は年一回、昇格は上期と下期に一回ずつ昇格するチャンスがある。昇格の推薦は各課の課長が行うため、近しい場所でアピールを行うことができる。
一般的な給与水準、昇給は僅かだが毎年する。賞与は上期、下期の結果によって左右されるがある年数までは上がり続ける。役職手当は役職によって毎月数万円程度でるが、あくまで年功序列な企業体質で20代から役職につけたとしても係長止まり。上の世代がつっかえている。
評価制度:
営業はあくまで数字での判断が基本。実力社会というよりかは年功序列の雰囲気が大きい。昇給は年一回、昇格は上期と下期に一回ずつ昇格するチャンスがある。昇格の推薦は各課の課長が行うため、近しい場所でアピールを行うことができる。