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株式会社宮城テレビ放送のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社宮城テレビ放送の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年09月23日
  • 企画 / 一般 / セールス 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月17日
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株式会社宮城テレビ放送の職種別口コミ（22件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社宮城テレビ放送の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
オフィス環境：営業部なので、社員が営業に出かけるため、派遣の女の子たちだけ社内に残ることが多く、とてものびのび仕事ができる。みなさん親切で優しい人が多いのでとても環境が良いと思う。
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株式会社宮城テレビ放送の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
勤務時間・休日休暇:
ほぼ代休で休みを使うので有給は最低限といった感じ

多様な働き方支援:
ほぼできない

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株式会社宮城テレビ放送の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
企業カルチャー・社風:
部署による

組織体制・コミュニケーション:
部署による

ダイバーシティ・多様性:
部署による。外国籍の人はいない。

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株式会社宮城テレビ放送の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境ではあるかと思う。会社もしっかり考えてくれてはいる。管理職になった方もおり、本人の努力次第。ただし部署によってはほぼ男性がしめるところもある。

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株式会社宮城テレビ放送の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
成長・キャリア開発:
技術系は資格手当がある。研修は最初の数ヶ月で全体研修があり、そのあとは配属部署ごとの研修となる。

働きがい:
テレビ離れが進んでいるとはいえ、テレビはまだまだ影響力のあるメディアであり、そこに交換できることに働きがいを感じる。

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株式会社宮城テレビ放送の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレビ局というとブラックなイメージもあるかと思うが、ある程度残業は規制され、休みも確保できる。ただし部署と時期によっては、結構忙しくなる。営業系は残業は少ないが、制作系や現場は残業が多く、差があるかと思う。

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株式会社宮城テレビ放送の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月05日

回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画/ 一般

3.3
口コミ投稿日：2024年09月05日
事業の強み:
日テレ系列のテレビ局なので、安定的な視聴率が見込める。また自社制作の夕方情報番組も他局と差別化されており、大きな強みである。ただかなり長寿番組となり、内容はマンネリ化している印象。どこかで全く新しいものを作る挑戦をしないと、ジリジリと視聴率は落ちていくし、局全体のイメージの低下にも繋がる。それを今の制作陣がどのくらい早いタイミングで気がついて実行できるかにかかっているが、なかなかしがらみもあり難しそう。失敗してもいいから、新しい人材を積極的に受け入れたり、若手の意見を尊重するなどして、新しい考えを取り込むことが大切だと思う。

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