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ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
69件ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月27日
口コミ投稿日：2024年12月24日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年11月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年09月04日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年12月29日
回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 設計スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT
1.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
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3.7
東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー36F
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ スペースメディア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休み休みの日に連絡くることもあるので緊急の時は出ないと...
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3.2
東京都千代田区外神田２−１６−２第２ディーアイシービル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.5
福岡県福岡市西区姪浜駅南３−１６−２２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間ははやばんとおそばんの2パターンある、ほかの企業にく...
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2.7
東京都港区港南２−１２−３２ＳＯＵＴＨＰＯＲＴ品川８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:頻繁に出張が発生していた。土日も学会収録などで出張が発生して...
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4.2
埼玉県羽生市藤井下組１７１
商社・電機・電子・半導体
3.0
東京都千代田区岩本町２−１６−２神田ＭＣビルディング６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:日勤シフト制なので残業の概念がない。受付電話も時間が来るとき...
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3.1
神奈川県川崎市幸区堀川町７２−３４ラゾーナ川崎東芝ビル１０Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 技能職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:問題ないが、マラソンなど催し物で昼休憩をまるまる奪われる多様...
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3.4
東京都品川区大崎２−１−１大崎シンクパークタワー６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 信頼性/ 主任
勤務時間・休日休暇:一般的です。多様な働き方支援:部門によっては、リモートワーク...
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3.4
東京都中央区築地５−６−４浜離宮三井ビルディング６Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的とりやすい連休も人員に余裕があれば取れる。拘束時...
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3.4
愛知県名古屋市中村区亀島２−１３−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:委員になると、定期的な会合があるので、自分の仕事に支障が出る...
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ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（69件）
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ＡＧＣテクノロジーソリューションズ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
有給の取得に際して何か言われたことは一度もない。自分で仕事の進め方を管理できるなら何も不自由しない。
残業は繁忙期と閑散期で大きく波がある。閑散期は業務改善の為の活動に注力できるためやる事が無くなることはない。
多様な働き方支援:
リモートワークが現在週2回まで認められている。
フレックス勤務も業務に支障の出ない範囲で自由に設定できる。