回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社ゆきむら壱番亭の口コミ一覧ページです。株式会社ゆきむら壱番亭で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ゆきむら壱番亭への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
50万円 | 3万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 50万円 |
---|---|
月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
50万円 | 3万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 50万円 |
---|---|
月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
50万円 | 3万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 50万円 |
---|---|
月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
50万円 | 3万円 | 0万円 | 12万円 |
年収 | 50万円 |
---|---|
月給(総額) | 3万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 12万円 |
株式会社ゆきむら壱番亭の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
細かな部分に関しては伏せさせて頂きますが
地域に根付いているのが何よりの強みですが
リモートワークやペーパーレス化などの現代のやり方というか、時代の変化に沿って会社もそれに合わせて変化(対応)ができる所。
事業の弱み:
これは飲食店業態全体に言えることだとは思いますが、人材不足です。
どの業態も給与(時給)が上がったりしてきて
同じ金額なら勤務時間や福利厚生、休暇制度などを踏まえて中々流れてこないのが現実。
あとは飲食店=重労働というのが染み付いているのもあると思います。
難しい問題ではあると思いますが、
給与形態や福利厚生などの見直し、改善で
飲食店で働く魅力を高めて人材不足問題を少しでも解消して頂きたい。
事業展望:
時代の変化に対応できる会社ですし、SNS等も上手く活用しているので下降することはないと思いますが、人材不足問題が解消しない限り出店するのも中々難しいのかなと思います。