回答者： 男性/ 販売・製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 2万円 | 5万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
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株式会社清川屋の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
17件株式会社清川屋の口コミ一覧ページです。株式会社清川屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社清川屋への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月17日
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 販売・製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 女性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 販売・製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年01月22日
回答者： 女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 販売・製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
口コミ投稿日：2017年03月05日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年03月05日
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
口コミ投稿日：2017年03月02日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年03月02日
口コミ投稿日：2017年01月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年01月25日
株式会社清川屋のカテゴリ別口コミ（17件）
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株式会社清川屋の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 小売販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
完全シフト制なので、休みの間隔はバラバラ。年末年始やGW、お盆などの長期休暇は繁忙期となるので、希望休も申請しにくい傾向がある。繁忙期期間中は、休みが取れないと思っていた方が良いと思う。
また、店舗により人員が少ないため、連勤が続いたり、希望した休みが通らない場合もある。
多様な働き方支援:
小さいお子さんがいる社員など、幼稚園からの呼び出しや熱が出たりなどするイレギュラーな場合でも、スムーズに早退したり、残業なしで帰宅する事ができる。育児と仕事を両立しやすい環境ではある。