回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
明確な給与制度に基づいて評価されます。住宅地手当は、今年度５０００円アップし１５０００円になりました。賞与も、数値的評価基準が明確に表されており、年に２回支給。業績が良い年は、期末手当が３月末に支給されることもあります。
生徒指導に関わる資格取得については、褒章制度があり、各種資格２級以上を在籍中に取得すると、報奨金がもらえます。
評価制度：
会社の評価制度は、年功序列ではなく、実力主義・能力主義です。年度初めに予算書を作成し、その業績達成状況に合わせて明確な評価基準が設けられ、評価されます。昇進昇格については、年に１回時期が来ると上司推薦書・論文等の提出ののち、業績評価と役員面接の結果によって決定します。やる気があれば２年目からでも塾長になることが可能です。
明確な給与制度に基づいて評価されます。住宅地手当は、今年度５０００円アップし１５０００円になりました。賞与も、数値的評価基準が明確に表されており、年に２回支給。業績が良い年は、期末手当が３月末に支給されることもあります。
生徒指導に関わる資格取得については、褒章制度があり、各種資格２級以上を在籍中に取得すると、報奨金がもらえます。
評価制度：
会社の評価制度は、年功序列ではなく、実力主義・能力主義です。年度初めに予算書を作成し、その業績達成状況に合わせて明確な評価基準が設けられ、評価されます。昇進昇格については、年に１回時期が来ると上司推薦書・論文等の提出ののち、業績評価と役員面接の結果によって決定します。やる気があれば２年目からでも塾長になることが可能です。
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回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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