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弘進ゴム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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営業系（営業、MR、営業企画他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
新しい事はリスクがあると言う経営判断の為、チャレンジ精神はありません。
経営理念は失敗を恐れずにとありますが、経営層が失敗を恐れています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は工場には珍しく殆どいませんが、遅かれ早かれ人手不足で採用する事になると思われる。

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口コミ投稿日：2021年11月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年11月24日
企業カルチャー・社風:経営理念に反して後ろ向き組織体制・コミュニケーション:上層
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口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SW営業部大阪支店/ なし

2.7
口コミ投稿日：2021年02月05日
企業カルチャー・社風:中堅３０代が少ない。組織体制・コミュニケーション:悪くはな
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：同じ部署内の人とは意思疎通ができ、ある程度の関係が築け
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3.3
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.9
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂１−１−１朝日生命浦和ビル２Ｆ、３Ｆ、８Ｆ
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ オペレータ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.3
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3.0
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メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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2.7
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メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
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