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株式会社植松商会のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社植松商会の回答者別口コミ（3件）

  • 法人営業　ルート営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年10月24日
  • 営業部 / 営業　内勤営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月18日
  • 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年07月06日
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株式会社植松商会の職種別口コミ（13件）

営業系（13件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社植松商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
福利厚生:
借り上げ社宅の家賃補助あり
上限は3万円
とくに不満はなかった

オフィス環境:
とくに特徴はなし
いたって普通のオフィスで特別な物があったり、あるべきものが無いなどということはない

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株式会社植松商会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は調整しやすいように思う
皆遅くとも6時半には帰っているイメージ

多様な働き方支援:
リモートワークは不可、
副業も不可
柔軟性はあまりないように思う

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株式会社植松商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い
一族経営というのも理由にはあると思う
挑戦をする分には止められたりはしないが社内の問題に対応してくれる上層部ではない

ダイバーシティ・多様性:
多様性はない
障害者雇用や別な国の方が働いているようなことはない

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株式会社植松商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
女性の働きやすさ:
内勤業務は基本的に女性なので登用はされやすいと思われる
管理職は本社勤務でなければほぼポジションはない、女性で営業所長をやっている方も1人だけいる

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株式会社植松商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月24日

回答者： 男性/ 法人営業　ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月24日
成長・キャリア開発:
自己研鑽のみ。

働きがい:
製造業に用いられる様々な商品を見聞きする事ができる。それらの商品を提案、採用される様な事が続いていくと営業としての楽しみや職種としての楽しみを見い出せる様になるかも。

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株式会社植松商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし
想像通りの商社といった感じ

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株式会社植松商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月18日

回答者： 男性/ 営業　内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日：2023年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 0万円 45万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 45万円
給与制度:
ボーナスは個人ではなく営業所単位での達成率で算出される
自分の数字が振るわないときも営業所として数字が良ければいいが、基本的に営業に熱心に取り組んでいる先輩方は基本的に数字が良いので不満そうであった

評価制度:
昇進については雑
個人の評価シートに記入された内容を達成しているかどうか所長が判断し、他の営業所にお伺いを立てていく
このお伺いが曲者で、どれだけ数字がよかろうと他の営業所での評判が良くないと昇進は取り消される
他の営業所での印象を解決する手段はほぼないのでこの状況にはまると詰んでしまったといっていい
同じ理由で先輩方が辞めていきました

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