回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、毎年一定程度順当に上がっていく一方で、同年代間で大きな差はつきにくい。
賞与については、業界団体という身でありながら、一般企業と遜色のない金額が支給されるため、期待が持てる部分かと思う。
評価制度：
以前までは評価基準が見えにくい評価制度という印象だったが、直近、制度の見直しが行われたことで多少わかりやすくはなっている（各職位に求められる業務レベルがある程度明確化された）。
他方、一般職から管理職に昇格するにあたっては、政府や会員企業の幹部レベルとの折衝を求められることから、一定のスクリーニングがあると思われる。
昇給については、毎年一定程度順当に上がっていく一方で、同年代間で大きな差はつきにくい。
賞与については、業界団体という身でありながら、一般企業と遜色のない金額が支給されるため、期待が持てる部分かと思う。
評価制度：
以前までは評価基準が見えにくい評価制度という印象だったが、直近、制度の見直しが行われたことで多少わかりやすくはなっている（各職位に求められる業務レベルがある程度明確化された）。
他方、一般職から管理職に昇格するにあたっては、政府や会員企業の幹部レベルとの折衝を求められることから、一定のスクリーニングがあると思われる。
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回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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