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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社会的貢献よりも、経営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任は課せられますが、管理職であっても裁量はゼ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新卒社員以外はOJTのみ。新卒も基本的には外部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】管理職はあります。小さな会社なので一般社員はクレー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上司の補佐無しで一つの業務を完了させた時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】中途のほとんどは未経験者なので、そういう意味では活
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】業務上の技術・知識を身につけることは望ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】各種の一般的な事務手続き。現場であれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】比較的多かったが、雑用的なことや私的なことのサポー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】技術的には他の職業と同じである程度のスキ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】体調は自己管理が方針。体調不良での欠勤(有給)は評価ダ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】ある意味多い。社長賞表彰などの社長の個人的な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の頻度・金額】年2回 業績によるが在職時は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】期間的な決まりもなく口頭での事前申告
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】指定の休日は土曜出勤日が月
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】同族会社の3〜4代目で社員=一族の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】基本的に10%以下。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】特にない(休む社員=や
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