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株式会社仙台銘板の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社仙台銘板で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを202件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社仙台銘板への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:
地域性によっていろいろルールや決まり事があり、上司が変わることで良くも悪くもその雰囲気が大きく変わることがある。基本的なルールよりその営業マンによりやり方が異なったりもするので人それぞれのカルチャーが存在する。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは賞与の査定の前などにコミュニケーションをとり、自分がやってきた仕事への評価シートが求められる。先輩後輩と大きく上下関係というよりはいろんな営業所で働いたことのある人たちと確認しながら業務をこなしていくためかなりコミュニケーションは求められる。

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回答者：男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 仙台情報サポートセンター/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:社風は土木メインのせいか古く年功序列が目立つ組織体制・コミ

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回答者：女性/ 営業サポート事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2025年01月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、上司が与えてくれているイメージ。サポート事

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

組織体制・コミュニケーション:こちらも営業所によりますが営業所長は抜きにして先輩

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:スポーツマンが向い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年11月18日

企業カルチャー・社風:良く言えば挑戦的で業界を先駆ける取り組みをやっている会社。

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回答者：男性/ 営業総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年10月31日

企業カルチャー・社風:営業は完全実力主義です組織体制・コミュニケーション:環境良

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:若い組織体制・コミュニケーション:しやすいダイバーシティ・

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月02日

企業カルチャー・社風:挑戦して売上が作れれば良いですが結

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・コミュニケーション:組織間という面で、業務内容を元に区分けするとすれば

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月11日

組織体制・コミュニケーション:営業所にもよるが、基本的に20〜30代が多いので同

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】営業なので自由にとれる。しかし、真

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほぼ無いと思って下さい。注文が取れ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】夏場は繁忙期で昼休みに移動が多く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】運の要素も強い為、売上が行かな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】成績で評価されます。目標に対し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】平均年齢が若いと思います。社員旅行や飲み

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも体育会系。会長の思想をまとめた冊子が社員全

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

企業文化・社風・組織体制：上司を大切にする風習があります。上下関係や、挨拶なども

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企業カルチャー・社風:会社全体の利益よりも各部署、各支店の利益を優先するため部署間... 続きを見る

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会社名	株式会社仙台銘板
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.s-meiban.com/
所在地	宮城県仙台市宮城野区中野５−８−５

従業員数	847名
設立年	1969年
資本金	410百万円
代表者	鹿又浩行
※ 一部、四季報データ参照

1		アスクル株式会社 3.5 口コミ(609件)

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