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東京螺旋工業株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.2
24件
東京螺旋工業株式会社の口コミ一覧ページです。東京螺旋工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京螺旋工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年06月05日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月17日
口コミ投稿日:2022年07月21日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月24日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流部/ なし
1.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
東京螺旋工業株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
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東京螺旋工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
実力がある程度ある人には仕事が集中しすぎて、同じような給与で仕事ができない人がそれなりに仕事している状況ですので、仕事ができない人の方が得をして、仕事ができる人が損をしている状態です。
また年功序列でキャリアがある人が仕事をしないので、若手に仕事が集中して会社的にはかなりの悪循環と思います。