回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
評価制度:
実力がある程度ある人には仕事が集中しすぎて、同じような給与で仕事ができない人がそれなりに仕事している状況ですので、仕事ができない人の方が得をして、仕事ができる人が損をしている状態です。
また年功序列でキャリアがある人が仕事をしないので、若手に仕事が集中して会社的にはかなりの悪循環と思います。
実力がある程度ある人には仕事が集中しすぎて、同じような給与で仕事ができない人がそれなりに仕事している状況ですので、仕事ができない人の方が得をして、仕事ができる人が損をしている状態です。
また年功序列でキャリアがある人が仕事をしないので、若手に仕事が集中して会社的にはかなりの悪循環と思います。