回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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ネッツトヨタつくば株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
110件ネッツトヨタつくば株式会社の口コミ一覧ページです。ネッツトヨタつくば株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネッツトヨタつくば株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月03日
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2024年10月25日
回答者： 男性/ 販売営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.7
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.9
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.9
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2019年03月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年03月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年10月04日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス課
1.0
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年11月16日
回答者： 男性/ 営業課/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年02月05日
回答者： 男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2019年03月17日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年07月03日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2022年01月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.9
口コミ投稿日：2020年10月04日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス課
1.0
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2018年03月27日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月27日
口コミ投稿日：2017年09月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月16日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2017年09月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月16日
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月23日
回答者： 男性/ 販売課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売課/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2017年10月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2017年09月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月16日
口コミ投稿日：2017年09月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年09月16日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネッツトヨタつくば株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
この業界では非常にめずらしい完全週休２日制が２年前に導入され、ワークライフバランスがとりやすくなった。以前のローテーション休暇は、同僚との調整が必要であったため、土曜日曜など申請しにくいことも有ったが、現在は「定休日」として基本月曜・火曜の連休が取れているため、とてもありがたい。
また、有休休暇の取得についても上長から最低でも年間５日間の取得を促されるため、定休日以外にも自由に有休申請ができて、私用の用事を済ませたり、旅行に行ったりする機会が増えた。
残業についても勤怠カードが導入され、１分単位で出退勤の記録が残るようになった。以前は残業申請や休暇の申請も全て紙で申請していたので、業務効率も非常にアップした。
残業時間についても、入社前は月２０時間程度と聞かされていたが通常月であれば月１０時間から１５時間程度で、事前に聞かされていた内容より少ないこともある。
また、毎週木曜日にはノー残業デーも設定され、定時に帰宅できるよう意識の面でも全社員に対して、改善を促しており少しずつ「働き方改革」を進めている様子がうかがえる。
店舗でのペーパーレス化や、電子化も少しずつ進めているので、今後さらに業務効率をあげることができれば、残業時間の短縮にも繋がると感じる。