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東日京三電線株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:
安全管理、機械・電気設備の修理、監査対応、インフラ工事対応など幅広い事に対応する能力が身に着けられるが、専門的なスキルは身につかない。親会社の研修に参加できる機会があるが、普段の業務との調整が難しく、また研修で学んだ事を活かせる機会も少ない。

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 企画職

4.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
成長・キャリア開発:事務所だと、PCスキルが身につくため色々な知識が増えます。そ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年07月19日
成長・キャリア開発:●資格手当・・・あり。●研修・・・社内
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回答者: 男性/ 作業者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月10日
成長・キャリア開発:資格を習得する時は基本費用は負担して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】現場改善活動の事務局だった時、形骸化した従前の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】会社合併→リストラ→諸問題発生→事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】入社時の導入教育を除けば、主任
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】会社合併→リストラ→諸問題発生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】会社合併→リストラ→諸問題多発→
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】これは完全に上司のキャラクターによる。また
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】前任者から引き継いだ段階で業務
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案するアイデアで解決する問題の大きさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】私自身に関して言えば、大きく成長させ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】自分で考えたアイデアを自力で推進するため、大きな達成
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】私個人に限定して言えば、身分不相応な仕事をさせて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームが多かった。何々プロジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】現場の一線で働く作業者や事務員の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】社長賞・本部長賞・改善提案賞による一時金のみ
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