回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2023年1月から就業規則や各種規定の改定があり、従来よりも成果を評価してもらえる制度へと変わった。
賞与は会社の業績により増減があり、海外との取引が多いことから経済実態（為替レート）による外部環境の影響が大きい。
配偶者や子供の人数による家族手当がない。
評価制度：
就業規則が改定されるまでは年功序列の傾向が色濃く、成果を評価してもらえるような環境ではなかった。ただし会社としてその傾向を把握しており、制度自体を変えようとする姿勢から今回の就業規則の改定へとなった。
2023年1月から就業規則や各種規定の改定があり、従来よりも成果を評価してもらえる制度へと変わった。
賞与は会社の業績により増減があり、海外との取引が多いことから経済実態（為替レート）による外部環境の影響が大きい。
配偶者や子供の人数による家族手当がない。
評価制度：
就業規則が改定されるまでは年功序列の傾向が色濃く、成果を評価してもらえるような環境ではなかった。ただし会社としてその傾向を把握しており、制度自体を変えようとする姿勢から今回の就業規則の改定へとなった。
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回答者： 女性/ 総務室/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
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