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日本ストラタステクノロジー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】まったくといってよいほどない。理由はアドバイス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】仕事は進めやすい。理由は基本的に案件を任されると放置さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】ITスキルは身につく。しかしながら業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は非常に大きい。むしろ会社からは束縛が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがい: 自身が成長する メンバーが成長する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しにくい。なぜならそのようなことは求め
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】ほとんどない。他部署と関係するときはことな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】案件数としては個人、一人で担当する仕事が多い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】プロジェクト受注ありきのため、スケジュ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】まったくない。マネージャとは会議などで一緒になるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】早い。 組織、仕組み、その他すべてが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。 フラットであるため。制限
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できない しかしながらITスキ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】そうではない。 制度なし、機
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】非常に厳しい。失敗に関しては個人の責任追及が厳
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくい環境。なぜなら他のメンバー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人が多い 小規模案件が多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】個人の裁量は大きい。 それは個人ですべて判断す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】一部ある。 たとえば社員限定のイベント
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】とくにいない。 とくに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】実績に対してどのような評価があるか? →給
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】裁量はまったくない。 労働時間が定まっていること。人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】ない。 ここ2年新しいことに携わ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】労働時間が非常に長い(毎日最
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】数名程度の会議が大半。関わるメンバーは関係者、キーマン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】ずば抜けた売り上げを記録した場合、社内で表彰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見しやすい。 組織のレイヤーが少な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】まったくない。 関わる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】仕事上での達成感は小さい。 案件を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】顧客の喜び 導入した顧客
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せる環
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジできる環境ではある。しか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ない。まったくない。中途採用が基本だが教育の方
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働きにくい。たとえば検証機材が不足しているため実質
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCはメール、エクセル、ワ
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